56 vizitatori online |
Examenul medical la angajare în ţară şi străinătateCand sunt necesare şi cine are dreptul să solicite examenul medical periodic şi cel la angajare? Cum şi cine eliberează certificatul medical pentru cei care merg la lucru în străinătate. de Octavian Luchian |
 |
 |
 |
 |
 |
Octavian Luchian este medic primar specialist în Medicina Muncii în cadrul Centrului Medical MediClass
Cadrul juridic in care se desfasoara activitatea de medicina muncii in tara noastra este reprezentat de "Legea securitatii si sanatatii in munca Nr:319/2006” si normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca. Aceste date normative sunt publicate in colectia de legislatie-lucrare editata de Institutul National de Protectia Muncii.
Legislatia noastra a fost elaborata de specialisti din Ministerul Muncii si are la baza legislatia Comunitatii Europene adaptata in unele situatii la specificul tarii noaste. Angajatorii din orice domeniu de activitate atit din domeniul public, cat si din cel privat, sunt obligati sa respecte reglementarile in vigoare privind prevenirea, depistarea si dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie.
Cele mai eficiente metode de evaluare a starii de sanatate a lucratorilor in relatie cu expunerea la riscuri profesionale sunt examenele medicale de medicina muncii.
Serviciile medicale obligatorii prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, examenul medical de adaptare la locul de munca, examenul medical periodic, examenul medical la reluarea activitatii, promovarea sanatatii la locul de munca. In cazul sectoarelor cu riscuri: alimentar, farmaceutic, munca la inaltime,munca la curenti de medie sau inalta tensiune, aprovizionare cu apa, servicii catre populatie, cazare colectiva, piscine, salubritate, etc., examenele medicale se pot completa cu examinari specifice la indicatia medicului de medicina muncii.
Finalitatea acestor examene medicale se concretizeaza in completarea fisei de aptitudine numai de catre medicul de medicina muncii, care stabileste aptitudinea, inaptitudinea lucratorului pentru locul de munca respectiv sau eventuala aptitudine conditionata de vindecarea diverselor afectiuni.
Serviciile medicale profilactice care asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajare in munca, de adaptare periodic, la reluarea activitatii, promovarea sanatatii la locul de munca.
Aceste activitati nu pot fi facute de catre medicul de familie. Pe de o parte, conform legislatiei europene la care ne-am aliniat, aceasta este obligatia medicului specialist de medicina muncii sau a celui cu competenta in medicina de intreprindere. Pe de alta parte, toate aceste activitati trebuie desfasurate numai de catre medicii abilitati, conform normativelor in vigoare ale Ministerului Sanataitii si Familiei.
Pentru activitatea practica a personalului medical care desfasoara activitati de medicina muncii (examenul medical la angajare si examenul medical periodic) a fost elaborata Hotarirea de Guvern Nr:355 din 11 Aprilie 2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor si este singurul act normativ in acest domeniu. Medicul de familie cu competenta in medicina muncii poate efectua examenele clinice la angajare sau periodice si completarea fisei tip, dar, intruCat nu cunoaste conditiile in care va lucra noul angajat, avizul medical de aptitudine este dat numai de catre medicul de medicina muncii.
Ca orice act medico-legal, faptul ca fisa de aptitudine este semnata si incheiata de medicul de medicina muncii, toata responsabilitatea pentru starea de sanatate a angajatului - cu toate consecintele ce decurg din aceasta - revine medicului de medicina muncii. Pentru elucidarea starii de sanatate a lucratorului, medicul de medicina muncii poate soliCata examinari suplimentare in cazul unor suspiciuni; aceste investigatii nu sunt prevazute in „fisele” privind serviciile medicale profilactice detaliate in functie de expunerea profesionala. in toate unitatile, care au un numar de cel putin 50 de lucratori, este obligatorie organizarea „Comitetului de securitate si sanatate in munca”, care functioneaza dupa regulamentul propriu si din care trebuie sa faca parte medicul de medicina muncii al unitatii respective.
Angajatorul impreuna cu membrii Comitetului asigura echipamentul de lucru, echipamentul de protectia muncii, alimentatia de protectie, materialele igienico-sanitare, respectarea masurilor de asigurare a sanatatii la locul de munca etc. Medicii specialisti de medicina muncii , medicii de familie cu competenta in medicina de intreprindere precum si medicii de familie fara aceasta competenta - trebuie sa cunoasca si sa aplice corect legislatia semnalata. Acest lucru este absolut necesar, pe de o parte pentru a putea elibera in mod corect documentele medicale necesare desfasurarii procesului muncii a soliCatantilor din tara Cat si eliberarea certificatului medical pentru cei care merg la lucru in strainatate.
Plecarea la munca in strainatate se face in mod organizat de Ministerul Muncii, iar la recrutarea diverselor categorii de munCatori calificati sau necalificati se efectueaza controlul medical la angajare in conformitate cu legislatia sus amintita. Nu vorbim aici de plecarile individuale la munca in strainatate, despre cei care la plecare isi iau o adeverinta medicala de la medicul de familie precum ca sunt „clinic sanatosi” si nu sufera de vreo afectiune transmisibila. Examenul medical in strainatate il face angajatorul in functie de specificul locului de munca, majoritatea insa se angajeaza ca munCatori necalificati. Serviciile medicale profilactice care asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajare in munca, de adaptare periodic, la reluarea activitatii promovarea sanatatii la locul de munca.
Pentru persoanele care sunt recrutate de Ministerul Muncii - cererea de angajare va fi completata de „serviciile de recrutare” care cunosc locul unde vor lucra si pentru ce meserie se angajeaza lucratorii pentru o preselectie profesionala. Biroul de recrutare a fortei de munca soliCata in acest sens un certificat medical „tintit” cu examinari specifice pentru locul de munca propus lucratorului in functie de calificarea lui, iar certificatul medical va fi semnat atit de medicul specialist de medicina generala, Cat si de medicul de medicina muncii. Pentru persoanele care incheie un contract de munca prin birourile de recrutare a fortei de munca la semnarea contractului este obligatoriu prezentarea certificatului medical semnat de medicul de medicina muncii.
| « inapoi [adauga articol] | Articol vizualizat de 1900 cititori |
|
|
PUBLICITATE |
